（紧接第1版）淳安县巾帼村播联盟妇联带动众多女性利用“巾帼共富工坊”阵地，将一批批杭系特产，通过“妈妈的味道”“妈妈的手作”等“妇”字号品牌销往全国各地，并实现了村级主播全覆盖。截至今年6月，杭州“巾帼共富工坊”已吸纳2.8万名从业人员，女性占比高达65%，带富成效明显。

深耕基本单元 赋能“她发展”

“时下流行的青年夜校我们也有，下班后，大家一起约个茶艺课，不仅培养兴趣爱好，更是拓展朋友圈的好机会。”最近，浙江省对外服务有限公司董事长张琦参加了一场服务资源交流会，收获了来自上城区女企业家协会和钱江新城中央商务区妇联的支持。

杭州商圈楼宇经济发达，发展各具特色。位于上城区四季青街道的钱江新城，拥有5万余名女性从业人员，分别来自金融业、现代服务业、现代商贸业等六大产业。

钱江新城中央商务区（CBD）妇联就是从“六大产业”中吸纳领军女性建成的。根据楼宇集聚特点，CBD妇联形成了党群联络员、妇情快递员、营商服务员、组织领航员“一楼四员”模式，将妇女服务神经末梢延伸至每幢楼宇、每家企业、每位女性。

“日常我们会‘扫楼’，在‘串门’中了解需求。”CBD妇联主席张菁说，“营商服务员的安排非常能体现楼宇经济特点，收到的需求主要集中在惠企政策解读、职业技能提升、上下游优质资源链接等方面。”

平时，CBD妇联根据需求梳理清单，推出了访企互学等务实举措，常态开展职业规划等主题读书分享会的行动，助力女性成长成才，受到了一线女职工的广泛好评。

“楼宇+企业”妇联组织双翼覆盖的重点，是抓住龙头企业，联合行业协会，找准各个产业集群背后的“她诉求”。

比如，西湖区留下街道西溪路楼宇妇联，成立“1+N”楼宇妇联联盟，通过建立联席机制、开展包片服务，凝聚巾帼力量；拱墅区建立武林夜市、小河直街历史文化街区妇联，在主动服务女摊主、女手艺人中聚拢烟火气，守护市井味；余杭区人工智能小镇结合区域产业特点，设立“巾帼AI·成长营”，方便女性从业者“点单”上课；萧山区以立涛园社区为试点成立浙江省首个人才公寓妇联，为女性人才提供8小时之外的培训咨询等服务，提升“家”的归属感；滨江区成立趣链科技妇联，补充了区块链领域妇联组织空白等。

聚焦流动人群 引领“她未来”

快递外卖、交通运输、网约家政等新就业群体流动性大，且面临着就业机会不充分、薪资不稳定、社会保障缺乏等困境。为这些行业的女性从业者及从业者的女性家属及时扫清障碍，解决工作生活中的后顾之忧，传递妇联“娘家人”的温暖，也是“三新”领域妇建工作的重心。

作为富阳“春江卡嫂”妇联副主席，王翠还记得，在该妇联成立的第一次妇女代表大会上，有一个独特的信息卡交换环节，面向货车司机的女家属，也就是“卡嫂”，提供来自交通运输行业的法规政策咨询服务、妇女“爱心帮扶”服务、交通亲子研学体验活动等六个专项服务。“我们有了团结姐妹、互相服务的平台，可以在照料家庭的同时走出来，争取一些就业机会，真正地融入杭州。”

与此同时，杭州众多的社会组织、公益队伍中也有不少女性志愿者的身影。以徐芝英为首的巾帼“助浴团队”，跑遍全区24个乡镇（街道）免费帮失能老人上门洗澡；全省首届最美外卖骑手季爱清，主动结对社区独居老人，联合骑手姐妹，当起了“敲门嫂”……

除了做好关心关爱、服务妇女群众的“窗口”，聚焦流动群体建立的妇联组织，也成了妇女风采展示的平台，帮助她们积极参与基层治理、共创美好生活，从被牵挂的人，成为被需要的人——

全市首家枢纽型社会组织“凯益荟”妇联，探索“妇情快递、姐妹聊吧”等议事恳谈机制，把“服务对象”转变为“群团工作力量”；临安区建成“1+14”女性社会组织妇联网络，激活基层组织生命力；临平区“临里绘”女性社会组织妇联，团结妇女群众常态化参与基层社会治理等，为妇女儿童事业注入强劲动力，也为她们自己托举起稳稳的幸福。