本报评论员 涂建敏
烈日炎炎，酷暑来袭，多地气温直冲40摄氏度以上。交通、电力、建筑、环卫等一线工作人员，以及快递员、外卖员等新就业形态劳动者，正面临高温“烤”验。
令人欣慰的是，高温下的关怀已成为社会共识，并转化为自觉行动——从城市开放地下防空设施、地铁开辟专门纳凉区，到沿街公共单位向环卫工人开放；从社会各界开展“夏日送清凉”公益活动、捐赠防暑物资，到接力参与开办凉茶驿站，凡此种种，不仅给劳动者以更多关爱与尊重，同样，也体现出城市的文明与善意。
越是烈日炎炎，越是要以制度释放清凉，把保障劳动者合法权益放在重要位置。2012年6月下发的《防暑降温措施管理办法》，就完善了高温劳动保护制度。总体看，持续落实好该项制度，重点还是要念好避、防、补这“三字诀”——当高温来袭，应采取停止室外作业、换班轮休、改为早晚间工作等方式，避开高温，防止硬干蛮干；对于无法完全避免、消除的高温危害，应采取综合控制措施，通过分发防护用品、增加休息时间、制定应急预案等方式，尽可能优化工作环境；事后则要做好发放高温津贴、职业健康检查等工作，切实保护劳动者相关权益。
全力推动高温保护，绝不容制度保障成为“纸面权益”。值得一提的是，在落实高温津贴发放上，各地近年来纷纷明确标准、发放时长，此外，还明确不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。然而，现实中，“盲区”和“死角”仍存在，打“擦边球”者亦有之。《工人日报》日前就以《烈日炎炎，如何帮助户外劳动者安全度过‘烤验’？》为题刊发报道，其中提到，高温津贴制度实施多年，有些单位仍以清凉物资来冲抵；还有外卖员、导游等工作人员，因劳动合同等原因未能享受到高温津贴；甚至在出现职业性中暑后，还存在工伤申请上的认定难、维权难等，凡此种种，都亟待纠正或完善。
充分做好劳动者的高温保护，既彰显城市温度，也考验用人单位良心，绝不容许做“减法”、动歪心思。接下来，相关各方还是要以制度的完善和高效执行来进一步消除高温保障的“痛点”和“盲区”，让制度真正发挥效力，确保制度执行不走样，努力为劳动者在炎炎夏日中撑起劳动保护的“清凉伞”！