本报讯（记者 邱丹晨 通讯员 潘小飞）以技提薪相关内容已经写入德清538家单独建会非公企业能级工资集体合同，签约率达86.08%；累计覆盖企业1824家，惠及职工超过6.8万人，实现职工工资增长率4%……近日，“德清县能级工资集体协商评价细则”新闻发布会举行，会上公布的一组数据展示了德清县全域推进能级工资集体协商取得的一系列成果。
在德清，湖州南丰机械制造有限公司制定了《岗位技能津贴制度》，按照中级工600元/月、高级工1300元/月的标准给予技能津贴；浙江兆龙互连科技股份有限公司把工会“师带徒”品牌和能级工资集体协商结合在一起，车间一线师傅带新工一个月后能独自胜任岗位工作，可获得补贴700元到800元……
所谓能级工资集体协商，通俗地讲，就是先谈技术、后谈工资。职工方代表和企业方代表，围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励等议题进行协商，突出多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐稳定的劳动关系。
早在2021年，德清县总工会积极探索民宿、地信、外卖、快递、区域性铸造等行业（园区）能级工资集体协商模式，为不同行业、不同类型的企业分类施策，创新提出“6+X”协商内容。其中“6”包括创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴、师带徒专项津贴，条条指向能者多得；“X”是鼓励非公企业结合行业特点、企业实际制定个性化能级工资集体协商内容。
去年12月，德清县成为全省首个能级工资集体协商县级全域试点单位。“一年多过去，这项工作开展成果成效怎么样，亟须形成一个评价标准为全省乃至全国职工工资收入分配改革工作提供先行探索。”会上，德清县政府有关负责人表示，发布《德清县能级工资集体协商评价细则》，旨在建立“以协商程序、协商成效以及职工满意度”为导向的能级工资评价指标体系，用于指导和规范企业在能级工资集体协商实际操作过程中的程序规范性和协商内容完整性。
在浙江高质量发展建设共同富裕示范区、开展“扩中”“提低”行动的大环境下，能级工资集体协商将促进形成多赢局面。德清县总工会有关负责人说，让职工薪酬与技能绩效挂钩不仅能提高优秀产业工人待遇，还能强化技能价值导向，营造尊重能者多得、尊重技术工人的社会氛围，助推地方经济高质量发展。
数据显示，2022年，德清全域实行了能级工资集体协商的企业，平均工资年涨幅比未实行的企业高出1994.11元。而对于企业而言，推行“以技提薪”，能有效地帮助企业留住高技能人才。相较于2021年，已经实行能级工资集体协商制度的企业，产值平均增长4834.77万元，工业增加值率比未实行该制度的企业高出7%。