本报讯（记者 吴静）眼下，西子清洁能源设备制造股份有限公司（以下简称“西子洁能”）的容器车间里，一片繁忙景象。全国技术能手、焊接高级技师葛小青正在厂房一角的技能大师工作室里培训徒弟。西子洁能是浙江省“新八级工”制度的15家首批试点企业之一。去年以来，西子洁能畅通技能人才职业成长通道，一线技术工人的收入水平上涨约50%，年均收入超过10万元，高技能人才的月薪最高能超过2万元。
西子洁能的探索，是杭州市上城区高质量构建和谐劳动关系和扎实推进共同富裕的一个“缩影”。将和谐劳动关系建设纳入“一企业一专员”服务机制和“六大专业”服务联盟，从制度层面推动企业改进薪酬体系，推动完善职工技术创新和工作能级等要素参与分配机制，实现职业发展与待遇地位“双提高”，和谐劳动关系的“引擎效应”逐渐显现。近年来，上城区人力社保局获得浙江省劳动人事争议案件处理工作成绩突出单位、杭州市平安创建先进集体、乡村振兴工作成绩突出集体等荣誉。
在构建和谐劳动关系上，该区打造了“平安前哨”。一是健全风险防范机制，持续推进“和谐同行”3年行动计划和电子劳动合同网签工作。今年上半年，该区发送劳动维权提醒短信300余万条，网签电子劳动合同53.21万份。二是加强争议多元化解，形成政府主导、人社部门主抓、多部门联动、社会力量积极参与的共商、共建、共治格局。今年以来，全区受理劳动人事争议案件1810件，立案前调解成功率达65%。
构建和谐劳动关系，关键在机制。今年，杭州上城区率先落地劳动人事争议调解、仲裁省级地方标准，推进劳动仲裁机构调解中心标准化建设，依托统一服务窗口和整合多方调解资源的联合调处区前移处置关口，建成街道劳动仲裁派出庭7个，实现劳动纠纷“最多跑一地”。值得一提的是，该区还扎实推进“互联网+”工作，实现调解案件线上运行，让劳动者足不出户就能得到公开、透明的调解服务。今年劳动仲裁线上办理仲裁、调解案件989件，网办率45.86%。
此外，该区坚持构建和谐劳动关系与优化营商环境同步推进，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，推动全区规模以上企业劳动争议调解委员会100%覆盖。目前，引导企业完成劳动用工体检自测804家，超年度指标任务53.14%，委托专业机构完成企业劳动用工体检服务1000家。