文／孟娇 宋桔丽 吴志侠
一年一度的滨江国际人才节如约而至。近日，来自各行各业600余名人才齐聚一堂，共同庆祝自己的节日。
时针拨回至8年前——2015年5月26日，习近平总书记来到杭州海康威视数字技术股份有限公司，察看产品展示和研发中心，对他们拥有业内领先的自主核心技术表示肯定。他对簇拥在身边的年轻科研人员表示，人才是最为宝贵的资源，只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待。
把每年的5月26日设为人才的节日，既是牢记习近平总书记的殷殷嘱托，也传递了高新区（滨江）重视人才、爱护人才的满满诚意。
因才而兴、因才而盛的“国际滨”，为何能以每年近7万名的速度吸引各行各业的人才？记者以“相约在高新” 人才服务品牌为样本，一窥“国际滨”的人才之约。
超前布局 为人才服务申请品牌“商标”
无论是在高校，还是在高新区（滨江）的企业人力资源圈，有个品牌家喻户晓，那就是“相约在高新”。
这是杭州高新人才开发中心为帮助企业开展招聘工作而创立的品牌。“起初，为了提高杭州高新区在高校间的影响力，中心还专门申请商标注册。” 杭州高新人力资源服务有限公司总经理章桂华介绍道，“这个‘超前’的举措，一方面带着鲜明的高新特色，另一方面也说明了通过招聘吸引大批人才，是杭州高新区‘功成不必在我’的长远目标。”
在章桂华的印象中，1993年杭州高新区就专门成立了人力资源中心为企业提供人才人事服务，1999年开始有计划地参与和举办人才招聘活动，到了2001年，“相约在高新”正式推出，为了满足高新区企业快速发展需要，杭州高新区从单纯到招聘会上找人，转向与高校长期合作。据2001年9月《杭州日报》一则报道，当时，杭州高新区不但与浙江工业大学联合举办人才交流会，还在杭州高新人才网上推出了2002届高校毕业生网上交流大会，短短几天，就有100余家高新企业网上求才。
“早期，我们还没有专门的招聘活动场地，人才开发中心就开展‘绿茶咖啡’式的企业专场招聘。”章桂华说，2005年，高新区（滨江）在江北区块成立高新人才市场，后来在自贸大厦又开办了智能化人才市场，直到现在，人才市场仍旧是一块吸引广大人才“相约在高新”的“根据地”。
在她看来，“相约在高新”这个品牌之所以能够保持20多年经久不衰，一是源自“小机构大服务”的高新理念，二是高新区（滨江）企业重视人才的培养，同时也与高新区（滨江）以人才立区的产业发展特性息息相关。
2007年，“相约在高新”继续为企业引才探路——带着企业组团赴全国重点高校开展省外系列高校毕业生招聘活动，搭建校企沟通平台。“有一次我们去了武汉，人家都是单打独斗的招聘，只有高新区（滨江）是‘团聘’！” 虹软科技总裁助理文燕笑着回忆道，“组团”走进高校，让高校学生对企业认可度更高，人才吸引力更强。
得益于政府搭台、企业组团的引才模式探索，当初不少抱团招聘的高新企业，如今已经发展成为龙头企业、头部企业，凭借自身的企业影响力开始走进校园。而“相约在高新”品牌，仍将助力急需人才的中小微企业，助力挖潜人才资源，提升发展动力。
品牌迭代 成为人才生态“聚能环”
人才节开幕当天，高新区（滨江）专门举办了一场“相约在高新”政校企人才合作交流会，来自清华大学、北京大学等50余所高校代表，与高新区（滨江）100余家企业现场对接交流，开启了人才合作交流的新篇章。
政府“说媒”，校企“牵手”。以“相约在高新”品牌为媒介，高新区（滨江）正在探索多维度、立体化模式，推动校企双方在人才培养、实习就业、产教融合等方面建立更紧密、更深层次的合作关系。
校企互聘“大学生成长导师”和“访企拓岗大使”，就是深化校企互学互访互讲机制的一次探索。去年，浙江大学、浙江理工大学等10所高校与海康威视、吉利集团等10家重点企业互聘为“访企拓岗大使”和“大学生成长导师”，为人才与岗位之间搭建起一座桥梁。今年，高新区（滨江）又促成了哈尔滨工程大学、北京航空航天大学等12所高校与区内12家重点企业“牵手”。
在浙江理工大学招生与就业指导处副处长丁宁看来，就业环境如何、食堂好不好吃，都是大学生近来更加关心的话题，但学生很少有机会和渠道对企业加强了解。“现在，有了这个机制，就可以让更多的学生提前了解企业，明确就业目标；高校也可以紧扣企业人才需求，调整人才培养计划，为企业精准输送高质量人才。”
今年，该区还与上海交通大学、厦门大学等6所高校共建“数字人才培养工作站”。这也是高新区（滨江）紧扣我省数字经济创新提质“一号发展工程”对数字技术工程师、数字技能人才培养培育工程要求，扩大数字人才“基本盘”、增强数字人才“吸引力”的创新举措。
从成立“相约在高新”HR俱乐部，加强企业人力资源企业间互动，到政校企人才合作交流，经历20余年品牌迭代，“相约在高新”已经成为“国际滨”构筑最优人才生态的“聚能环”。仅去年一年，“相约在高新”平台就举办招聘会127场，吸引3051家次企业参会，引进各类人才38791人，同比增长5.05%；组织2570家次企业举办校园招聘会90场，覆盖全国高校50所以上，签约应届毕业生14692人，居杭州各区县（市）首位。
目前，高新区（滨江）人才总量超46万人，35岁以下青年人才占比超过50%，硕博人才占比超过26%，是名副其实的青春之区、创新之区和活力之区。人才的“强支撑”促成了这个全省面积“最小区”从“田连阡陌”到“国际滨江”的精彩蝶变。
未来，“国际滨”又将如何呵护人才这一“最为宝贵的资源”？
“广大人才一定能实现最美好的梦想，成就最美妙的人生。”高新区（滨江）党委书记章登峰在人才节开幕式上表示，该区已经拉开“一园三谷五镇”产业框架，全面推进中国视谷、中国数谷、国际零磁科学谷建设，为人才施展才华提供更加广阔的发展空间，同时将用心用情服务人才，持续加大人才需求服务供给，让老朋友舒展发挥，让新朋友安心成长。