中策职校舞蹈《西泠印》获浙江省艺术节一等奖。

人民职校航空服务专业实训。

旅游职校组织开展技能大赛。

西湖职高电商专业商拍课堂。

职校生是就业市场的香饽饽 有的收入和地位不比硕士生差

推动家长改变观念的，就业是重要原因之一。

近年，大学生就业压力大、硕士生找不到理想工作已不是什么新闻。职校毕业生们的就业情况如何？

去年发布的《中国职业教育发展白皮书》显示，职业学校毕业生就业率连续保持高位，中职、高职毕业生就业率分别超过95%和90%，专业对口就业率稳定在70%以上。职业学校毕业生就业岗位遍布高端产业和产业高端，高职毕业生半年后年收入显著高于城乡居民人均可支配收入平均水平。

杭州亦如此。为什么职校生就业情况比研究生还好？中策职业学校校务主任鲁晓阳认为，深层次原因是对口工种及其工作内容不一样，硕士生更多对应的是高层次或者精英岗位，以管理型和研究型岗位居多。而职校毕业生完全不同，他们是技术技能型人才，多数从事一线或操作层面的工作。目前来看，全国这一人才缺口非常大。

总部设在杭州的海外海集团，是长三角地区最具活力的大型民营企业集团，曾连续多年入选“全国民营企业500强”“全国民营企业服务业100强”，业务涉及宾馆酒店、汽车商贸、房地产和会议展览等。集团人事部总经理鲍蓉最近正在忙着招聘，她说：“从用人需求比例上来说，一定是职业学校毕业生的就业岗位更多。这几年中专生基本都是继续深造，不会留在企业。但即便如此，我们也更愿意选择职业学校的学生。”

她分析，这背后有两个原因：其一，企业需要更注重实践，对本行业比较了解、愿意从事服务业的职校生；其二，目前企业与本科院校合作的管培生，见习时就从中层开始培养，但能留用是极少数。

除了技能，职业学校毕业的学生还有什么样的特质，更能符合企业需求，比较好找工作？杭州湾建筑集团安全部负责人徐明栋说，由于行业特殊性，建筑企业员工更需要有吃苦耐劳、坚守一线的精神，“职校毕业生因为系统接受过职业素养熏陶，更能融入我们的企业文化中。”

徐明栋坦言，现在的职校毕业生软件操作基本功扎实，优势比高学历者更明显，“高学历学生更趋向于做研究，反而不是我们大量需要的。”另外，职校毕业生在收入上也未必比本科生、研究生低，发展好的员工在企业的地位也很高。

市区毕业生升学率93.34% 学生成长路径越来越宽

杭州市教育局提供的最新数据显示：杭州市中等职业学校应届毕业生当年一次性就业率连续多年保持在较高水平，市区2022届毕业生中有99%左右的人或被用人单位录用，或被高等院校录取。

单说升学方面，2022年杭州中职学校（不含中专、技校）毕业生升学比例占应届毕业生数的81.57%，其中市区中职学校（不含中专、技校）毕业生的升学率达93.34%。

高就业率和升学率，不仅让中职学校的老师们信心越来越足，也让家长们真真切切地看到了职业教育的光明前景。

采访中，在提到学生的就业率时，杭州市美术职校校长俞松涛思考了很久，竟然一下子说不上来，“因为学校2022年只有1位学生就业，2021年只有2位学生就业，其他学生都升学了，高升学率几乎已经是一种常态了。”

美术职校一直坚持文化基础与专业基础并重，学历文凭与技术技能并重，培养新时代技术技能人才，完全有能力满足学生和家长的升学追求。在畅通学生升学渠道方面，通过高考、高职考和“中高职一体化”等途径，让学生有机会升入高一级院校。一组数据显示：近两年学校平均升学率达99.07%，其中，绘画专业近两年本科平均录取率达71%，本科名校（A类）平均录取率为15%。截至目前，已有5000余名毕业生升入中国美术学院等全国艺术类高校继续深造。

同时，学校还曾做过统计：近两年，学校毕业生满意度达97.02%，用人单位满意度达98.35%。从这里走出去的一大批毕业生，成为杭州文化创意产业的中坚力量。

记者注意到，杭州中职学校“3+2”班的招生比例正逐年提高，“中高职一体化”的合作越来越深入。最近，旅游职校校长张帆收到不少喜讯：学校2015级园林“3+2”班的7个学生考上了研究生，旅游英语“3+2”班的21名学生如愿考上本科。张帆还特别说明了一点，这些学生们的学历得到了社会普遍认同，在入职时不会有任何区别对待。

新职教法带来发展新机遇 礼遇技术技能人才已成风尚

“职业教育‘低人一等’的认知正在快速淡化。特别是这两年，大家的感受非常明显！”杭州市建设职业学校校长陆斌说。

和陆斌一样感受到大环境变化的还有许多杭城校长们。新职教法颁布一年多了，俞松涛明显觉得职业教育发展的“气候”越来越适宜，“它抓住了职业教育的痛点。我们也看到了国家对办好职业教育的愿望和决心，职业教育大有可为、大有作为的新时代来了，社会认可度一定会不断提升。”

杭州市人民职校校长金卫东说，新职教法强调职业学校在专业设置、招生、培养等方面，都要以市场为导向，服务社会经济发展。人民职校今年新开设的艺术设计与制作专业，无论是会展展示方向还是新媒体技术方向，都是契合城市的发展定位和需求的。

新职教法通过顶层设计抓住了难点进行破题。其规定，“职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会”，要求“中等职业学校可以按照国家有关规定，在有关专业实行与高等职业学校教育的贯通招生和培养”。可以预见，未来中职生的升学渠道还将越来越宽。

再看杭州，人们能看到的变化不仅仅是持续改善的硬件条件，多所中职学校新建或增加校区、开办新专业、扩大招生规模，一个个职校教育集团拔地而起，还有全社会礼遇职业技能人才的风尚。从2019年起，杭州把每年的9月26日设立为“工匠日”，成为全国首个有“工匠日”的城市。截至目前，全市已认定杭州工匠180名，并通过建设劳模工匠文化公园、培育新时代工匠等举措持续擦亮品牌，弘扬工匠精神。

不仅如此，杭州市高层次人才认定标准中，职业技能类占据了相当比例。《杭州市高层次人才分类目录》中，B类含“中国工艺美术大师；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人”，C类含“全国技术能手、省级工艺美术大师；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家”。D类、E类目录中，也都有技能类人才的一席之地。

不久前，第十六届“最美杭州人——十大杰出青年”推选活动结果揭晓，杭州技师学院青年教师蒋应成上榜。今年才27岁的蒋应成，通过努力斩获第四十四届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军，先后获评“浙江杰出工匠”、杭州市五一劳动奖章、杭州市杰出人才等荣誉，成为无数青年的身边榜样。