努力打造青年科技创新人才的“蓄水池”

2022年杭州市杰出博士后、典型博士后工作站公布

2022-11-11

文/傅凌波 赵星 高锐

千秋基业,人才为本。党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

奋力打造创新创业新天堂,加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点,杭州势在必行。

勇攀科技高峰靠人才、攻破创新难关靠人才。近年来,市人力社保局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,支持青年人才挑大梁、当主角,高质量实施博士后倍增计划,涵养“近者悦,远者来”的人才生态,博士后制度日益成为我市集聚、培育青年科技人才,推动创新驱动发展战略的重要抓手。

为进一步推动我市博士后科研工作站建设,激励广大博士后为我市社会经济发展作出更大贡献,日前,市人力社保局公布2022年杭州市杰出博士后、典型博士后工作站认定结果。10名在产学研合作、创新驱动发展、服务高质量发展等方面有突出贡献业绩的博士后研究人员,10家集聚高层次人才、技术储备优良的博士后工作站光荣上榜。

打造创新驱动发展生力军

在杭博士后数量、质量加速跃升

创新之道,惟在得人。博士后是杭州科技创新的生力军,是青年高层次人才的典型代表。

着眼当下、剑指未来的杭州将目光聚焦于这群制胜未来的后备军。2019年,杭州市发布实施博士后倍增计划,并在3年间持续升级加码——

科研工作方面,新设立博士后流动站和工作站建站资助机制,并提供科研资助和日常经费;日常生活方面,提供生活补贴和出站留杭(来杭)补助;博士后招引方面,出台了市场化引才政策,给予中介机构引才奖励。一整套精准务实的政策保障、无微不至的服务关怀,杭州为磁吸博士后人才、鼓励博士后事业发展设置了全周期人才服务链条,汇聚成面向全球的博士后引才“强磁场”。

目前全市博士后工作站累计建站348家,其中国家级工作站96家;今年已新建73家博士后工作站,再创历史新高;每年新进站博士后保持在600人以上。博士后累计承担国家级项目322个,获各类科技奖项378个,取得授权发明专利1363项,发表论文2745篇。

这个小而美、小而精的高层次人才群体,是杭州这座创新活力之城的宝贵财富,点亮了杭州熠熠生辉的璀璨星空。他们所从事的科研领域,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康;他们所从事的技术攻关,与杭州重点产业结构高度契合,涵盖数字经济、高端制造、人工智能、生物医药等行业,始终紧紧服务于杭州经济发展大局。

搭建企业科创引智“聚宝盆”

推动博士后科研成果转移转化

企业博士后科研工作站是杭州博士后工作的一大特色。在杭州这片民营经济高地,越来越多的博士后研究人员进入企业,成为博士后事业新的生长点。博士后也逐渐成为企业科技创新的主力军,和推动市场化产品和民用技术进步的重要动力。

近年来,杭州坚持围绕产业链布局人才链,在设站工作上,重点向我市重点产业领域倾斜。以专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军示范企业、民营企业 500 强、院士工作站等单位为重点,有针对性地组织科技含量高、研发能力优、经济实力强、发展前景好的企业建立博士后科研工作,争取做到建站全覆盖。据统计,2021年至今,杭州新设立企业博士后工作站102家,占新设站单位81.6%。

与此同时,积极向上争取博士后工作站独立招收资格。通过努力,浙江西湖高等研究院(西湖大学)、杭州华为企业通信技术有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司4家单位经人社部批准获得独立招收资格,极大地提升了单位博士后人才引进、培养、使用的自主权以及引才的精准性、育才的实效性、用才的匹配度。截至目前,全省共有独立招收资格博士后工作站10家,杭州独占鳌头。

随着杭州一大批企业博士后工作站的设立,人才、技术、资本等要素不断交织、碰撞、融合,大大促进博士后科研成果转移转化,人才活力进一步释放。据统计,在杭博士后研究成果转化新增产值约685.1亿元,累计产生利润约148.8亿元。

多元化多渠道引才

持续优化“近者悦,远者来”的人才生态

截至目前,我市博士后工作站累计招收博士后研究人员2800余名,接近全省招收数的一半。在“抢人大战”风起云涌的当下,如何磁吸这些抢手的高精尖人才?

杭州的答案是,多元化引才、全链条培育。

近年来,市人力社保局积极搭建对接平台,打造一个个磁吸人才的“引力场”——通过举办“杭向未来”长三角博士专场招聘会,“青春潮创 杭响未来”杭州大学生云聘会博士后专场招聘等大型活动,发布博士后招收需求3000余项,达成意向近300人次。在即将启幕的2022杭州国际人才交流与项目合作大会上,也设置了国家级博士后工作站招聘会、高层次人才项目对接会,精准适配人才需求。

与此同时,发挥市场化引才作用,通过人力资源机构引进急需的博士后人才;与高校密切联系, 维护好与省内高校良好关系基础上,加强和省内外重点高校“联姻”,打造、延展杭州博士后招引“朋友圈”,解决博士后指标“排队问题”,化被动为主动,积极抢占博士后人才资源;完善经费投入机制,设立博士后日常经费、科研资助、生活补贴、出站补助经费资助项目,打造引进、培养、留用全链条资助体系。

引才更需留才、用才,只有将资源盘活、人才用好,博士后制度才能发挥更大价值。近年来,市人力社保局积极做好博士后人才引育留用文章,以高品质的服务提高人才归属感和获得感,让博士后在杭州找到扎根的土壤、成长的空间,真正实现人才“近悦远来”。

一方面,引育相结合,提高培养质量。积极推动“校企联动、合作共赢”的培养模式,从职称评定、人才计划、科研能力提升等维度为博士后提供成才的“踏步档”。通过培育,我市博士后入选博新计划9人,国家和省市各级人才计划200余人,成为各领域的学术技术带头人或科研骨干。在首届全国博士后创新创业大赛上,杭州博士后斩获1金3银2铜。

另一方面,人性化爱才,彰显杭城温度。成立杭州市博士后联谊会,以学术交流、科技咨询、社交联谊等活动的方式,搭建成果转化、技术交流、项目合作、情感联络平台,每年举办一场杭州博士后嘉年华活动,打造出一个广聚博士后人才、磁吸高能级项目的“引力场”和长效机制,进一步提升博士后的归属感,真正实现人才与城市相互成就、共同成长的美好愿景。

站在创新驱动和人才强国两大国家战略的交汇点,杭州博士后工作必将持续改革创新,不断激发博士后制度活力、人才活力,为杭州在“两个先行”中展现头雁风采贡献青春力量。