近日，河南省委组织部等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，全方位细化带薪休假保障举措。
全员平等享年假
五类人群优先休假
凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。
休假天数按工作年限划分：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
《通知》为特殊群体开辟了“绿色通道”，孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员，在休假时段上将优先保障。
《通知》强调，单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
“拼假”模式开启 周五半天假期正式解锁
为了让职工轻松规划短途、长途出行，新政推出灵活拼假方案。
《通知》提出，鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3~7天弹性长假。有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。
河南全省鼓励错峰休假、错峰出游。针对不同行业岗位，《通知》提出实行分类错峰轮休。
违规克扣休假权益必追责
《通知》明确，对确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
针对恶意限制职工休假、克扣未休年假工资、拒不落实带薪休假制度的用人单位，监管部门将依法责令企业补发薪酬、支付赔偿金。拒不整改的企业，将被记入信用档案并向社会公开曝光。各级工会依托12351维权热线常态化接收职工诉求，通过专项监督督促企业整改。 据央视新闻