招聘会现场 上城区人社局供图
就业服务平台聚焦毕业季
记者 邵婷 通讯员 朱晓彤
离毕业季还有不到一个月，杭州的求职市场已经热了起来。
5月28日，由上城区人力社保局、区总工会主办的“启杭第一站”零售新势力专场招聘会开进了杭州火车东站到达层北3通道，吸引了700多人进场求职，投出326份简历，137人次当场达成初步就业意向。
出了高铁站就能面试
河北姑娘说“杭州太懂我们了”
现场的求职者有应届毕业生，也有工作一两年想换赛道的往届生；他们从辽宁、江西等地赶来，拖着行李箱、背着双肩包，在东站到达层的招聘展位前驻足、咨询、投简历，和HR面对面聊得热络。
邢女士学的是文化艺术，她聊了好几家企业，对现场的氛围印象很好：“出了高铁站就面试，太方便了，杭州太懂我们了。”今年年初，邢女士从老家河北来杭州：“这里人文底蕴深厚，我特别喜欢的，也想留下来。”
汪雨欣就读于育英职业技术学院人物形象设计专业，明年毕业。在招聘会转了一圈，投出2份简历。“第一次参加这种招聘会，比想象中好玩，我希望找美妆相关的工作，杭州在这方面有优势。”
一线岗位缺口大
“沟通能力”成高频词
求职者找机会，企业也在找人才。
泡泡玛特、代数学家咖啡、老乡鸡、名创优品等14家品牌都来招人，现场共发布门店运营、品牌推广、供应链管理等400多个岗位。
老乡鸡浙江地区负责人杨振介绍，公司在杭州已有70家直营店，浙江门店突破200家，每年都在快速扩张，对储备干部、门店店长的需求量很大。
泡泡玛特这次带来的主要是门店店员、零售导购岗位，校招需求量在40到50人。相关负责人宁女士说，企业马上要在湖滨开一家旗舰店，人手缺口不小，“我们看重两点：第一是对零售行业的认可，愿意做销售；第二是有流畅的表达能力，因为要在店里引导顾客、介绍产品，还要做货品陈列和库存管理。”宁女士说，企业在入职后有系统性的带教培养，包括IP运营知识学习，成长空间很大。
记者在现场注意到，多个企业负责人在描述心仪候选人时，不约而同提到了“沟通”“机灵”“热情”等软性素质，对专业对口的要求反倒没有那么严苛。
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为何要召开零售专场招聘会？上城区人力社保局相关负责人表示，前期摸排中发现，零售消费类企业近期用人需求比较集中，而且这类岗位对年轻人友好，入职门槛适中、成长路径清晰，特别适合应届生。接下来，上城区将继续升级“启杭第一站”品牌，围绕不同产业领域，将在毕业季期间密集推出更多定制化专场招聘活动。
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