数贸会的人气很高
无人配送车
无人叉车
记者 杨亦淇
9月25日至29日，第四届全球数字贸易博览会在杭州举行。
本届数贸会展览面积达15.5万平方米，规模为历届之最，并首次实现“人工智能+数字贸易”的全馆融合。
作为数字贸易的主赛道，“丝路电商”展区堪称每届数贸会的“人气担当”。今年，在人工智能的加持下，传统电商和物流领域呈现出了新的活力。
无人配送车
可节省50%的运营成本
今年首次设立的“智慧物流展区”，汇聚顺丰、新石器、杭叉、德邦等重点品牌企业，以最直观的方式，将“未来的图景”呈现在观众面前。
走进场馆，最显眼的是两台新石器慧通的无人配送车——这两台体积不足10立方米的小车，可以实现L4级的全自动化配送。
其中，新石器X3单车单次可装载快递400-500件。在凌晨至7点左右的快递转运高峰期，1台无人车通过高频次运行，转运7至10个货笼，相当于1台4.2米厢货车的运载量。
另外一台个头更大的X6，则定位城配场景的“中程运力担当”，对标轻卡与中型面包车，通过大容量载货与智能调度协同，X6可将配送时效提升20%以上，单票运输成本降低50%以上，广泛适用于快递干支接驳、生鲜中转、商超补货等高频场景。
相比传统配送车，无人配送车通过智能调度，可实现24小时无间断、灵活串点的运营模式。
“针对不同功能，我们拥有冷链车、平板车、格口柜车等不同车型，都能通过App实现一站式自主配送。目前已出口日本、韩国、新加坡等超过15个国家。”新石器慧通展位负责人介绍。
无人叉车
能实现全自动化
在无人配送车的“隔壁”，杭州本土企业杭叉集团，把自家生态链几乎全搬来了——除了革新的XE系列锂电叉车，还有三款智能设备：2Tmini堆垛式AGV、多层料箱拣选机器人及潜伏顶升搬运机器人。
现场，智能物流的操作方式肉眼可见——轻巧的智能叉式机器人在场地里自动穿梭，走到货物旁，装起货物，转个弯，到另一端再轻轻放下，全过程无人化。
相较传统叉车，AGV不仅支持24小时无间断作业，更能通过系统调度最大化提升仓储效率，尤其在危化品等场景中，无人操作模式有效保障了作业安全。
“目前，杭叉集团的产品已销往全球超180个国家和地区。”杭叉外销市场部负责人王睿博说，“国内的智能化在全世界范围都走在了前列，这几年，海外的销售需求增长幅度很大。这次来数贸会，也是看中了平台日益提升的国际化水平和行业影响力。”
全链条服务
带来更多跨境优势
跨境电商正助力“中国制造”在多赛道突围。
6B展区的京尔思（Genes），带来了大健康数字贸易服务平台。这是一个专注跨境大健康产业的数字贸易服务平台，能为商家提供从选品到营销推广的全链条服务。
“平台能帮助商家实现品牌化、国际化、数字化。”京尔思项目经理王睿垚说，作为中国数字贸易领域的国家级专业展会，希望能在数贸会找到更多上下游供应链、渠道方、投资方。
跨境电商作为外贸新业态的主要表现形式，让国内企业直接面向全球消费者，为越来越多的外贸企业参与国际竞争提供了有效途径，助力企业出海、扩大品牌影响力。
海关数据显示，上半年，我国跨境电商进出口总额1.32万亿元，同比增长5.7%。在政策红利持续释放、企业创新加速突围的“双轮驱动”下，跨境电商正从外贸“新业态”升级为品牌“新引擎”，推动“中国产品”向“中国品牌”跃迁。
记者 朱振辉
当人们还在讨论AI是否会取代人类工作时，它已经悄然进入职场，成为HR们的“同事”。
余杭数智人力资源展区，是第四届全球数字贸易博览会上唯一一个“人工智能+人力资源”窗口。
杭州扶摇职上教育科技有限公司展台的大屏上，播放着一个钓鱼的游戏画面。
“这是用于评测求职者基本能力的。不同颜色的鱼对应不同的分值，不同的鱼篓容量也不一样，需要求职者通过思考和判断，在鱼篓装满之前，把鱼全部卖掉。”现场的工作人员解释，“求职者通过五关游戏，将生成一份报告，显示判断记忆力、注意力、数据敏感性等24个维度的数据，供HR参考。”
此外，企业还可以通过“AI面试官”进行批量化面试，通过问答和智能追问，求职者的神态、语言、动作等所有的细节表现，都将被输入多模态大模型进行分析，给出各个维度的评估报告，帮助HR判断求职者在各方面是否适合岗位。
杭州小砖块网络科技有限公司的展台上“请”来了“1号求职机”。
这是一台AI求职终端，搭载小砖块自研的龙门就业大模型。“1号数字人‘跃跃’可为求职者提供岗位匹配、求职登记、政策解读、简历优化、行业洞察及个性化职业规划等全方面服务。”工作人员徐鹏现场进行了演示，只需语音输入工作岗位要求，5秒内就能搜索出附近的所有岗位。关于人才政策的细则，“跃跃”也对答如流。
目前，这台AI求职终端已部署在全国200多个城市的人才市场、零工驿站、机场、火车站、政务服务中心、就业服务站、大学校园、各类招聘会等场景。
如何解决高端人才“就业难”问题？博创网（杭州）人才科技有限公司带来了新的解题思路。
公司负责人金勇说，“博创网”数字化平台已汇聚4000余家博后工作站及流动站，发布职位2万余个，吸引超过1万名博士注册。通过AI岗位匹配引擎、AI课题一键凝练和全球人才地图三大功能，已助力300余家企业引进500余名博士后人才。
余杭区人力社保局党委委员、副局长沈芳明介绍，作为长三角区域唯一的国家级数字经济人力资源服务产业园，余杭国际人力资源服务产业园已集聚各类人力资源服务机构257家，数字化服务机构占比已达52.4%，培育出一批具有行业引领力的数字化人力资源标杆企业。
数贸会期间，余杭区还将举办数智人力资源服务创新成果发布暨海外服务枢纽揭牌活动。