据韩国雇佣劳动部4日发布的数据，今年1月至6月，韩国共有69631名员工休育儿假，其中约32.3%为男性，为有相关记录以来首次超过30%。这项统计主要涵盖企业员工，不包含公务员和教师。
今年上半年韩国休育儿假的员工数量比去年同期增加3.2%。女性员工为47171人，比去年同期减少1.8%；男性员工为22460人，比去年同期增加15.7%。
韩国休育儿假的员工中，男性占比近年来大致呈增多趋势：2016年占比为8.7%，2017年为13.4%，2019年为21.2%，2021年为26.2%，2022年为28.9%，2023年为28%。
观察人士注意到，韩国不同企业对男性员工休育儿假的鼓励政策不同，目前大企业明显比小企业“更有积极性”。员工规模超过1000人的大企业，今年1至6月休育儿假的员工，男性占比为43.5%，员工少于100人的小企业为22.7%。比如乐天集团，要求男性员工在妻子生育后必须休育儿假至少1个月。2017年至2022年，乐天集团有8000多名男性员工休过育儿假。
据新华社报道