古荡街道把暑托班“搬”进了工会驿站 古荡街道供
记者 凌姝文
“小朋友们来杭州见爸爸妈妈，都是乘坐什么交通工具呢？”
“动车、高铁……”
7月8日，在杭州市育才实验学校，全国劳模、上海铁路局集团有限公司杭州客运段甬广车队队长陈美芳为60位“小候鸟”上了一堂铁路乘车安全课。
这是杭州市“劳模工匠进托班”的首场活动。杭州市总工会已经连续11年举办暑期爱心托班，当天，第12年暑托班启动。
半个多世纪前，爸爸妈妈上班，把孩子带到单位的托儿所，下班后，再领回家，工作带娃两不误。如今，职工托儿所在暑假以“爱心托班”的形式回归。
企业园区里、学校里、社区里……12年来，杭州的暑期爱心托班遍地开花，甚至打开了“楼上工作，楼下托儿”的模式，惠及越来越多的职工。
在哪儿上班就在哪儿入托
大儿子放暑假，并没影响周胜红夫妻俩的生活节奏。
周胜红老家安徽，7年前，一家人“搬”到了杭州，在这个城市扎下了根。周胜红在古荡农贸市场卖海鲜，老婆在杭州大厦上班，两个儿子，一个在上初中，一个还没上小学。
连着两年的暑假，周胜红都给大儿子申请了爱心托班，“上班前，先把他送去托班。到了晚上，我们俩谁先下班，谁就去接。”
儿子在托班的暑假生活很充实，40位孩子“临时搭伙”，参加晨读、益智桌游、作业答疑、户外运动、看英语电影等活动。午餐由社区食堂提供，还有下午茶。
周胜红在西湖区古荡街道工作，爱心托班就设在古荡街道的工会驿站。爱心托班一期安排了3周的课程，入托免费，只有一个要求：是辖区内的注册工会会员。
住在哪儿就在哪儿入托
钱塘区白杨街道的邻里社区，是杭州市首个为外来务工人员提供社区化服务的新型社区，有1.1万名产业工人。
早在2011年，邻里社区就推出了暑期托班，比杭州市总工会开办爱心托班的时间还要早。
由于社区里住的都是外来人口，每年一到暑假，“小候鸟”就会一批接一批地从全国各地“飞”来。这也让每年的7月和8月，成了邻里社区最热闹的时候。
社区里，一间300平方米的阅览室成了暑期托班的雏形。暑期托班刚起步时，由于资源有限，每周只能定期组织一两场活动。后来，暑期托班渐渐从一两场活动，变成了辖区党员、企业、高校、社会组织共同参与的社会公益项目，形成了一套成熟的运作模式。
在现有的运作模式下，暑假期间的两个月，每周一至周五，都是“小候鸟”们的“托班时间”，上午上课，下午自习。
老师从哪里来？
邻里社区党支部书记张敏华介绍：“钱塘区教育局每年都会安排学校的老师来送课，社区也会联系部分在校的大学生来上课。同时，社区也会邀请各个领域的从业者来讲课。例如，社区民警会来讲安全教育、急救医生会来讲生理保健……”
每一年，邻里社区还会安排外出活动，去工厂、博物馆等地参观研学。7月底，社区就将带着孩子们去康师傅梦想探索乐园。
是暑托班，也是夏令营
12年来，杭州的暑期爱心托班的形式越来越丰富，有的托班，还以“短期夏令营”的形式出现。
西湖区西溪街道连续举办了3年的“骑士小候鸟”公益夏令营，今年即将结营。
这是西溪街道总工会小哥学院的品牌活动，在每年暑假，专门招收新就业群体（快递员、外卖员、网约车司机等）的孩子入营，每期一周。
7月15日，“骑士小候鸟”第三期公益夏令营开班，“小候鸟”们收到了一份大礼包，包含一件T恤、一个书包和一袋画笔。
“夏令营不错，孩子在这里学习，我们家长也放心。”刘雨婷的爸爸说。他是盒马鲜生的骑手，老家湖北。
西湖区留下街道茶市街社区的“筑童梦”公益夏令营今年也办到了第二期，一共4天，推出了汉服设计、剪纸艺术等活动。
杭州将为600个爱心托班发放补贴
今年暑假，是杭州市总工会系统“官方带娃”的第12个年头。12年来，杭州参与办爱心托班的机构和单位越来越多，也让在杭州遍地开花的爱心托班的形式越来越丰富，有用人单位自办的，也有企业园区、街道社区工会主办的，还有群团及社会力量联办的。
不过，杭州市总工会一直在这场“爱心行动”中扮演着“幕后者”的角色。
近6年来，杭州共扶持基层开办爱心托班近3800个。接下来，杭州市总工会将对班级人数20人及以上、办班时间不低于15天、出勤率在70%以上的600个爱心托班给予补贴。
杭州“官方带娃”12年，暑期爱心托班形式越来越丰富的同时，服务的人群也越来越广。
一开始，托班服务的对象都是“小候鸟”，即外来务工人员的子女，自去年起，杭州“官方带娃”的对象也开始兼顾“杭州籍”的双职工家庭。
杭州的暑期爱心托班还可以怎么升级？
杭州“官方带娃”12年，暑期爱心托班的形式“升级”了，受益人群也越来越广了。还有哪些地方可以升级？
在浙江省政协委员、网络作协副主席陆琪看来，暑期爱心托班解决了双职工家庭在杭州打拼的后顾之忧，不仅让孩子拓展了“认知圈”，也结交到了新朋友，是杭州在争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区路上，推进实现共同富裕的一个切入点。
对于暑期爱心托班的远期发展，陆琪建议，进一步拓展覆盖面和课程内容，“希望爱心托班进入更多企业或机构，让孩子们看看面包是怎么生产的、消防员是怎么灭火的，让孩子们多多参与‘志愿工作’，提前接触社会，进一步拓宽眼界。”
杭州广安汽车电器已经连续8年为职工子女开办暑托班，这些年，公司像制订企业规章制度一样，梳理优化了暑托班的很多办班细则。比如，“书籍放在低处”“大厅安装儿童游乐设施”等。
对于企业办暑托班，民革党员、杭州广安汽车电器董事长臧竞之提出了两点期望：“一是希望政府能帮忙协调医疗资源，除了向工作人员开展医疗培训外，托班还可以及时启动医疗应急措施；二是希望专业的教育资源能加入企业主办的托班中，让托班办得更好。”
放眼全国，暑期爱心托班已经在不同的城市多点开花，一些好的经验，或许值得杭州借鉴。例如，从报名方式来看，上海的家长可以通过手机App，查询并申报全市690个办班点；从人员配比来看，江苏省的暑托班按1∶5的师生比配备跟班工作人员。