丑小鸭历经千辛万苦、重重磨难之后变成了白天鹅，那是因为它心中有着梦想。一家小公司能成为世界500强，那是因为它拥有放眼世界的追求。在从小变大的过程中，遭遇挫折和痛苦是不可避免的，只要能够学会在错误中成长，通过拼搏之后，每一个“丑小鸭”都会有变成“白天鹅”的机会。这个道理对于企业来说也是一样的。

  19世纪中叶，十几个华尔街的金融机构倒闭了，但是此时，洛克菲勒这个不起眼的标准石油公司，却在人们的嘲弄之中，通过一系列富有远见的举动，奠定了石油巨无霸的基础。而以后，在美国黄金时代中那些独领风骚的巨无霸企业，也正在这场萧条中，迅速地聚敛着巨额的财富资本。

  如今的世界，也正被搅在经济调整的漩涡中，而期间又有什么样的企业能够聚敛巨额资本呢？

  这本书的作者在调查了7000家成长性的企业之后，让我们窥见了那些潜龙在渊的小企业们的秘密。他们正是隐藏着的洛克菲勒、摩根和卡内基。假如你现在已经到了资金流的寒冬，相信这还不是最严重的问题，更令人痛苦的是你不能确定下一笔的收入在哪里，或者它能否顺利入账。

  经济危机可能带来的是行业内新一轮的洗牌，风暴中的企业走出的每一步都慎之又慎，你可以悲叹现在的日子不好过，可以叫嚷着自己无法“过冬”，但是如果你反方向看，可以发现，你终于有时间停下来反思你的企业了。

  管理大师德鲁克说过，每个企业应该每隔一段时间就考虑一下，什么是自己应该放弃的。因为随着时间的不断推移，原来致使你成功的环境与原因，有可能已经不复存在了。而无论企业过去如何成功，获得多少利润，至多它只是为未来积累了更多可以支付的成本。书中基于这一思想，针对小企业的突破，为我们提出了一个颇具企业家精神的问题：如果你需要放弃现在的立足点，纵身跃至更高的附着点，你知道你应该跃向哪里吗？如果你已经有了生存的基础，尚存一笔小钱，你还能下更大的赌注吗？

  然而惟领导旨意是从的风气，不独在中国，国外亦有之。这对猛力抨击权谋型中国式管理的人来说不知是忧是喜。好在我们不是要向失败学习，乃是要向成功学习。

  很多小公司的经营者，懂得如何让公司的利益高于一切，而并非老板的旨意至高无上。这样的公司有福了。当公司不得不因为经济原因裁员时，还依然能得到被裁的员工的理解与支持，留下的人员岂不更以公司为重么？

  书中总结道，能实现突破的那些小企业，都有着良好的企业的品德和能够提出意见的优秀员工。对于中国的企业来说，当下所经历的，正是一大群麻雀变凤凰的时代，它们就是那些在萧条期能实现突破性成长的企业。

  精彩选读

  在困难时期，很多领导人往往缩了起来，切断了与公司其他人的交流。他们通常振振有词——如果在交流的过程中透露一点点坏消息，员工队伍就会受到惊吓。具有讽刺意味的是，由于显著地减少了交流的信息量，每个人都会开始担惊受怕，谣言会在饮水机旁和咖啡间里传播。当你在困难时期切断了信息的流动时，你等于让他们对公司进行负面的想象，他们通常会想到比实际情况糟得多、世界末日一样的场景。相反，经常坦诚交流的企业领导人会把情况的严重性和公司找到解决方案的信息一道传递出去，这样做肯定会得到员工的支持，并能因此度过危机。