文／郑权 刘志强
近期，建德市三都镇针对年轻干部队伍建设中的短板，启动“青橘成长营”10项提能行动，为全镇30余名90后干部构建“学、练、比、帮”全链条培养体系，旨在系统性破解年轻干部视野不宽、素质不强、活力不够、效能不高等问题。
三都镇通过“走出去”与“请进来”相结合，拓宽年轻干部视野。一方面选派优秀年轻干部参与建德市“新安新竹”成长营等特训，由分管领导或科室骨干“师徒结对”，每月至少赴上级部门对接工作一次，提升上下沟通能力。另一方面每月邀请职能部门负责人或高校学者来镇授课，课后安排年轻干部交流发言，推动学习成果转化。
针对近三年新进的“90后”干部，该镇年初布置“微调研”课题，要求围绕乡村振兴、产业发展等形成不少于2000字的调研报告，年末开展评议表彰。同时，成立以“90后”为主力的信息宣传小组，通过“每季一比拼、年终一总结”强化系统性思维，培养既能干又能写的复合能力。
在提升经济工作能力方面，该镇实施“人人都是招商员”计划，不定期组织年轻干部参与项目洽谈、客商对接，并分享招商心得，帮助干部在实践中掌握土地政策、产业规划等专业知识，增强大局意识。
在深化“勤走访”解民忧行动中，该镇要求年轻干部依托“驻进访”制度，每年至少为联系村解决1个实际难题，并设立季度“破难榜”进行展示，通过认领微心愿、协调邻里纠纷等具体事务，在服务群众一线锤炼作风。
此外，三都镇每半年召开一次由主要领导参加的年轻干部座谈会，围绕工作感悟、成长困惑等主题面对面交流。同时，结合节日开展“展才艺”悦身心、“动起来”强体魄等文体活动，依托“渔你乡遇”品牌策划“结良缘”暖人心服务，营造健康快乐的工作氛围。
“希望通过‘青橘成长营’10项行动，能锻造一支忠诚干净担当、充满活力的青年干部队伍。”三都镇相关负责人表示。