本报讯（通讯员 应梦悦 记者 毛郅昊 制图 施彦彤）1月15日，在2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典上，一份备受关注的职场“风向标”——《2025中国年度最佳雇主评选报告》（以下简称为“《最佳雇主报告》”）发布。“杭州最佳雇主20强”榜单也同步揭晓，零跑汽车、三花控股集团、安恒信息等企业跻身杭州最佳雇主榜单20强。
这份报告基于广泛调研与系统评估，旨在揭示在雇佣关系深刻变革的今天，什么样的企业才能赢得人才的心。该报告发现，能够获得“2025中国年度最佳雇主奖”，成为最受求职者欢迎、最能留住人的好雇主，往往在以下几个方面展现出优势：
薪酬福利
公平、透明与竞争力是“硬道理”
薪酬福利是员工关注的重点，是吸引与留住人才的关键。
在测评环节，测评发起方将员工对薪酬福利体系的感知拆解为多个可衡量的具体维度。具体来说，通过设置“就我的工作表现、工作量而言，我所得到的报酬是否合理”“与其他同事的工作表现相比，我的工资是否合理”“是否了解公司的薪酬体系”“您觉得自己的底薪与同行同类公司相比如何？”等问题，分别对薪酬公平性、薪酬制度透明度与薪酬竞争力进行系统评估。《最佳雇主报告》显示，获奖企业在上述所有薪酬相关指标的得分上，均明显优于未获奖企业。
福利体系的完善与否同样是衡量雇主吸引力的重要指标。《最佳雇主报告》显示，获奖企业的福利项目也很全面，覆盖员工比例高。其中，100%的获奖企业设置了奖金、补充医疗保险、员工职业培训、意外保险、节假日物资发放、免费体检、团建、心理咨询等福利项目；90%的获奖企业设置了企业年金、工作补贴、男士陪产假等福利项目。
企业文化
用认同感与温度凝聚人心
企业文化作为企业的精神内核，是决定员工认同感与人才吸引力的关键。
测评发起方将抽象的文化感知转化为具体可测的员工反馈。具体来说，请企业员工回答“是否认同公司的价值观”“是否觉得公司像一个温暖的大家庭”“是否愿意长期在公司工作下去” 等问题，分别对价值观认同、组织温暖感与员工忠诚度等维度进行量化评估。《最佳雇主报告》显示，获奖企业在所有文化指标上的得分，均明显高于未获奖企业。
作为本次评选的发起方之一，智联招聘认为，获奖企业通过企业文化建设，不仅增强了员工的归属感，更有效提升了组织的整体凝聚力与可持续发展能力。
员工成长
明确发展路径，让企业与员工互相成就
员工不断成长，对个人来说是明确的发展阶梯，对企业来说是持续向前的核心动力。
测评发起方对员工的“获得感”与“重视感”等方面进行了细致评估：设置了“在公司，我是否能向同事和领导学到很多东西”“过去一年，公司是否为我提供培训，帮助我提高工作技能”“在公司，领导是否非常关心员工的成长”等测评题目。《最佳雇主报告》显示，获奖企业在各方面的评分均领先未获奖企业。
高评分并非偶然，而是来自企业对员工成长长期、系统性的投入。《最佳雇主报告》指出，获奖企业通过内部经验传承与外部培训支持等多元方式，帮助员工成长。在员工培训的普及度方面，获奖企业中85%的员工接受过培训，高出未获奖企业17个百分点。同时，企业通过清晰的晋升通道与职业规划引导，让员工看得见成长、摸得着未来，实现个人与企业的共同发展。