本报讯（通讯员 应梦悦 记者 毛郅昊）智联招聘近日发布的《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》显示，“工作与生活的良好平衡”以64.1%的占比，首次跃升为职场人择业时最在意的因素，超越了“有竞争力的薪酬福利”。智联招聘认为，职场人对于职业的选择正经历变化。
据悉，智联招聘对平台用户开展了问卷调研，并回收了3525份有效样本。具体来说，“有竞争力的薪酬福利”仍是职场人较看重的因素，以52.1%的占比排第二；“有成长空间/职业发展路径清晰”占比42.7%，排第三；“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7%的占比排第四；“工作的价值与意义感”“人际关系融洽”等也被列为择业时比较重要的考量因素。
职场人对雇主的期待也反映出他们对“好工作”的定义和诉求。
智联招聘在本次问卷调研中，还请职场人回答：理想雇主应具备哪些特质。根据统计，77.8%的职场人认为，“尊重员工个人时间与边界”是理想雇主应具备的首要特质；其次是能“提供持续学习与技能升级机会”，占比62.5%；“薪酬福利处于行业前列”位列第三，占比54.1%；“绩效评估合理，晋升机制公正”位列第四，占比53.4%。
智联招聘分析，这反映出职场人对雇主的期待已从单一的薪资待遇转向综合价值的权衡。边界感强，意味着公司需尊重员工的私人空间，不侵占员工个人的合法休息时间，减少无效加班与隐性压榨；前景好，体现在能为员工提供成长赋能与职业发展支撑；待遇强，不仅包括具有竞争力的薪酬，更涵盖完善的福利体系与公平的激励机制。
此外，“关注员工心理健康与福祉”“组织管理灵活高效，层级扁平化，决策透明”“具备清晰的使命与社会责任感”特质也成为职场人心中衡量好雇主的重要标尺，占比分别为48.2%、47.3%、30.0%。