本报评论员 涂建敏
就业是最大的民生！为持续推动就业优先战略和积极就业政策，保障更高质量和更充分就业，一段时间来，全国各地持续开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件。就此，人力资源和社会保障部日前公布一批相关典型案例，包括培训就业变高额借贷、虚假招聘藏陷阱、歧视性招聘损害就业公平、未经许可开展经营性招聘服务等。
相关案例的发布，释放了强监管、促就业的明确信号。这当中，所涉及的虚假招聘、“黑职介”、“培训贷”等，很多都是老套路了——“黑职介”无须赘言，“培训贷”则以提供技能培训和工作机会为诱饵，把求职者引向第三方金融机构借贷，让其支付培训费用，然而最终却求职不成反被套。
此外，如性别歧视、年龄歧视、学历歧视、经验歧视、户籍歧视等，可谓花样百出，乱象不止。以前述典型案例为例，就有单位在招聘启事上标示“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，尽管换了“马甲”，但仍难掩户籍歧视之实。
切实维护好劳动者合法权益，尤须加强监管：一方面，相关各方要紧紧抓住招聘这个源头，努力消除各种乱象。日前，人力资源和社会保障部会同中央网信办印发了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，其中就包括推行招聘信息规范格式，强化定期检查或抽查等。另一方面，要不断创新探索“抽检”与“巡检”制度等，推动线上线下监察。此外，以典型案例的持续发布更新为契机，要不断推动以案说法、以案释法，以提高求职者对各类求职陷阱的识别能力，并保持足够警惕。
还要看到，相比上述“明显违法”，当下还存在一些“隐形违法”现象，比如有些一般岗位招聘，却标明“该岗位需要值夜班，到外地出差，条件较艰苦，应急工作较多”等，以达到事实上“吓”退女性等特定群体之目的，这使得查处更复杂、认定更困难。这无不提示我们，在规范就业市场秩序、加大监管治理的同时，更要精准识别，消弭模糊地带，让乱象无处藏身。