文／李婷婷 杨元元
“经综合评估你本季度在廉洁自律、工作作风等方面的表现，你被纳入‘黄档’管理。这张提醒单旨在对你进行提醒，帮助你及时纠正不足，进一步提升作风、强化自律。”近日，上城资本集团一名员工收到了来自集团纪检部门的“三色诊断提醒单”，这是该集团深化“上资清风”特色清廉品牌、创新推行“三色提醒诊断”工作机制的具体实践。
今年以来，上城资本集团已对全体员工进行了三次“诊断”，共涉及87名员工，其中4名员工因轻微违规行为被诊断为“黄档”，集团纪检部门已对当事员工和所在部门作出提醒。
据上城资本集团相关负责人介绍，在上城区纪委区监委第五派驻纪检监察组的指导下，“三色提醒诊断”工作机制聚焦廉洁从业、工作作风、政商交往等方面，以“一季一诊断”的方式，由纪检部门牵头，集团班子、各部门负责人共同对员工表现进行评估，根据违规程度对员工作出绿、黄、红三档评价，分别发放不同颜色的提醒单，通过预防在日常、提醒在平常，进一步强化员工队伍教育管理监督。
“提醒预警只是手段，目的是要通过前置监督监管、持续抓早抓小，不断强化党员干部职工的廉洁意识和工作作风，推动形成各项工作齐头并进、同频共振的良好局面。”该负责人表示，将持续把廉政风险防控与巩固党纪学习教育成果紧密结合起来，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，为集团注入廉政“防腐剂”，增强防腐“免疫力”。
为加强新员工廉洁教育，上城资本集团还紧盯青年员工这一群体，举办新员工“上资清风”第一课，引导新员工系好职业新征程上的“第一粒扣子”。
下一步，上城资本集团将持续加强党的建设，结合职工队伍年轻化、高学历等特点，探索开展面对年轻干部职工的教育新方式、新内容，帮助干部职工筑牢廉政防线。“我们将继续深化清廉国企建设，持续擦亮国企清廉底色，不断创新工作思路和方法手段，努力营造风清气正的干事创业氛围，推进上城资本高质量发展。”上城资本集团相关负责人说道。