（紧接第1版）前不久，一场素质提升培训班分组讨论上，拱墅区“90后”纪检监察干部孔馨俪和毛永泽讨论模拟案例各有见地，引起了组员们的激烈讨论。

“针对部分年轻纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等特点，我们定制‘素质提升班’‘运河清风讲堂’‘四季特色课堂’等特色培训，今年以来，已开展培训7期，200余人次参加培训。”拱墅区纪委常委、区监委委员金志韦介绍，“素质提升班”通过案例研讨、分组交流、结课考试，以考促学、以学促进，推动提升学员的综合素质；“运河清风讲堂”围绕信息宣传技巧、信访举报流程、问题线索管理、监督检查实务、审理业务要点等展开业务专题教学，提升学员实务水平。“四季特色课堂”以“春季研学、夏季活力、秋季拓展、冬季展示”为授课时间脉络，全过程跟踪督导，着力培养学员求是创新精神。

为进一步引导年轻纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，拱墅区纪委监委发挥学习教育先导性、基础性作用。“我们既有‘法纪宣讲团’大讲堂，又有‘武林清风书屋’小客厅；既有家风馆、青年清廉馆等实体阵地课堂，又有‘打铁官’‘云上廉音’等线上载体，充分发挥了廉洁文化阵地示范引领作用。”拱墅区监委委员赵泳霞说，区纪委监委以红色文化、家风文化、勤廉文化、警示教育等展厅为核心，通过专业化宣讲员队伍讲解，针对不同行业、不同领域党员干部群体进行精准教育。

一线淬炼

“需求清单”变“满意清单”

“奶奶您好，您的高龄津贴收到了吗？对社区服务还满意吗？”“90后”纪检监察干部赵一鸣来到拱墅区拱宸桥街道登云路社区入户走访，了解群众身边“急难愁盼”问题。

“当前，不少青年纪检干部从家门到校门再到机关门，基层经验缺乏。光坐在办公室解决不了问题，深入一线调查研究，才能摸清楚群众是怎么想的。”金志韦说，为了将以人为本、执纪为民融入“运河青纪兵”教育培养全周期，拱墅区纪委监委连续3年开展“社区蹲点挂职、联系服务群众”活动，紧扣基层减负、社会保障、医疗教育等民生重点领域，通过担任社工、入户走访、座谈宣讲、调查研究等途径，推动群众“需求清单”转化为“满意清单”。

如何进一步提升基层纪检监察干部履职能力，补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题？“运河青纪兵”以3到5人为一组，围绕工作中的重点、难点、盲点、兴趣点，自主选定课题，开展调研。《“联合审核调查组”办案模式探究》《探索建立完善行贿人信息库建设及应用的思考与建议》《国有企业违规融资性贸易的监察监督与研究》《精准监督“小微权力”，助力清廉村居建设》，一篇篇调研报道，有的为党委政府的决策提供了重要参考，有的转化为推动经济社会发展的具体举措。

“年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。基层纪检监察工作头绪多，任务重，涉及面广，对基层纪检监察干部能力素质提出了高要求。我们让‘运河青纪兵’向下扎根向上生长，在磨砺摔打中，练就过硬本领，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”熊雄说。