记者 郑丽华 萧山微融圈 高亿庚 屠燕骏
“从墅上王村到新江村有10公里路程，路程不长，却是摸索跨村任职的一段宝贵经验。”今年4月，萧山进化镇率先试点“村书记跨村任职”工作，墅上王村党总支书记王仙明由此跨村兼任新江村第一书记。
近期，王仙明正着手两件事，一是为应对汛情和台风天气，完成村里的机埠改造，让排灌更有效；二是推进03省道与村道出入口正在施工的“平安村口”建设。
看着一件件实事落地，新江村村民们打心底里认可这位年纪不轻、资格蛮老的“外来”新书记。大家都说，才3个月，村庄面貌就有了变化。
2010年，王仙明担任进化镇墅上王村党总支书记，他积极发展村级集体经济，打造了共享洗衣坊、共享工具房、共享洗车站等民生品牌，墅上王村从经济薄弱村到连续两年获评五星级村社。
到任新江村三个多月，他将原先在墅上王村的“共建·共享”经验带了过来，开设村级“共享空间”，针对70周岁以上老人进行免费理发、启用了闲置多年的文化礼堂和共享洗衣房、为80岁以上的老人免费开放老年食堂，力争第一时间解决老百姓关心的民生问题，带动新江村公共服务水平提升。他还积极挖掘村内资源，承接企业绿化项目，复耕村内80多亩荒废的耕地，为集体经济增加来源。今年上半年，新江村经营性收入同比增长40%。
萧山区委组织部相关负责人介绍说，这是萧山率先试点“村书记跨村任职”的有效探索。它打破了原来的“本村人管本村事”的固有模式，强化实干导向，通过镇域内挖潜、村域间借力，通过实干型人才跨村帮带，增强村干部团队凝聚力，既盘活基层人力资源、激活乡村人才动力，也为破解区域内村级经济发展不平衡的难题探索一条新路径。
乡村振兴，人才是必不可少的一环。今年以来，萧山聚焦“三支队伍”建设要求，结合薄弱村村情复杂、产业发展不平衡等实际问题，创新实施“头雁领航工程”，“村书记跨村任职”正是其中的一项探索性举措。值得一提的是，萧山还统筹全区“兴村治社”导师资源，依托党建联建机制，全面推行“名师带新徒、强村帮弱村”的结对模式，助力“后进村”挂上“前进挡”，目前全区335个行政村集体年经营性收入均突破120万元。