图片由滨汇幼儿园提供
记者 王厚明
目前，杭州市区幼儿园招生已进入尾声，托班招生这些天正在火热进行中。
今年，滨江区对幼儿园招生推出了新政策，试点“就便入园”：有空余学位的幼儿园，面向周边企业人才和员工子女提供招生服务。也就是说，孩子可以在父母工作单位附近的幼儿园就读，方便父母接送。目前，已累计有1000余户家庭享受到了这一福利。
孩子在家长单位附近上幼儿园 接送更省心、亲子关系更和睦
最近，市民程先生很开心，他2岁多的宝宝刚成功报名滨江区滨汇幼儿园托班。
“之前对是否要给孩子报托班，我挺纠结。”程先生家住浦沿街道，在华为杭州研究所上班，老婆在晶都社区工作，宝宝则落户在白马湖社区老丈人家。“老人身体不太好，接送宝宝上托班不方便。若把孩子户口转回浦沿，当地的托班离我和老婆单位都很远，接送麻烦。”滨江区出台的“就便入园”政策解了程先生的燃眉之急——滨汇幼儿园离自己和老婆单位都不远，接送不再是问题了。
这个宝宝是程先生的“二孩”，老大当年在机构上的托班，一个月托育费6000多元，而滨汇幼儿园一个月的托育费才928元（不含餐费代管费）。“我之前来‘滨汇’专门考察过，硬件很不错，公办园收费又便宜，性价比太高了！”程先生乐得合不拢嘴。
据悉，滨汇幼儿园去年就开始了“就便入园”的探索。园长徐珊珊介绍，幼儿园服务区范围内有三个小区，在招足户籍地生源后还有空余。幼儿园边上有网易、新华三集团、中南集团、华为杭州研究所等一大批高新企业，幼儿园主动与企业沟通，尝试开展“就便入园”，帮助企业员工解决孩子入园问题。在徐珊珊看来，“就便入园”不仅是为家长提供便利，“带娃上班”的过程中，家长和孩子相处时间增加，可大大增进亲子关系。
这一点，去年已享受“就便入园”福利的张女士很认同。“我们家在闻堰，孩子爸爸在萧山上班，我工作在新华三集团，如果请阿姨接送，我们下班晚了，孩子要睡了，一天也见不了多长时间。”张女士说，去年集团给所有员工发了邮件，得知可就近在滨汇幼儿园上小班时，她第一时间报了名。“现在接送很从容，早上8点多和孩子一起出门，下午5点半下班接上孩子在公司吃个晚饭再走。一路上，孩子会跟我分享幼儿园发生的各种有趣的事。‘就便入园’让我有了更多时间参与孩子的成长。”张女士笑着说。
在试点园附近工作、交社保即可申请 已覆盖区内3个街道
滨江区高新企业集聚，每年有超3万名人才涌入，企业员工子女上学难、入园难、接送难的问题事关民生，也事关营商环境。
“近年来，滨江区一直很重视一流营商环境的打造。做好学前教育服务，让入园更便利，是其中重要一环，实现了从1.0版向3.0版的探索。”滨江区教育相关负责人表示。
幼儿园入园1.0版是传统意义上的“就近入园”，须住户一致，让孩子在家门口上幼儿园。
2020年，滨江区启动了幼儿园入园2.0版——“嵌入式幼儿园”的探索。这些幼儿园嵌入在产业园内部，优先照顾企业员工子女入园，把“家门口入园”变为“企业里入园”，让“带娃上班”成为现实。目前，全区已开设4所“嵌入式幼儿园”。
“有不少家长是新杭州人，他们不在大的产业园上班，也没老人帮忙带孩子，每天接送孩子幼儿园上下学很不方便。”该负责人介绍，为解决这一问题，滨江区率先试点幼儿园入园3.0版——“就便入园”：只要在滨江区试点园附近工作、交社保，家长就可根据自身情况提出申请。
今年扩大了试点范围，目前共有滨汇幼儿园、滨兴幼儿园、钱塘帝景幼儿园永久河园区、春波南苑幼儿园、西兴幼儿园天曜城园区5所公办幼儿园，保证了区内3个街道均有试点园。
除了“就便入园”，家长对孩子上托班的需求也越来越强烈。近年来，滨江区一方面扩大托班覆盖面，目前全区70%以上的公办园开设了托班，另一方面也在“托幼一体化”的探索上下功夫。
“幼儿园小班与托班侧重点不同。为防止托育小班化，滨江区加大了婴幼儿发展、回应式照护、医教一体等方面的研究，并对参与托育的教师资质提出了更高要求。我们要求托班老师不仅要有幼儿园教师资格证，还得有保育师或育婴师证。”该负责人介绍，为了更好保障托育和幼儿园教育衔接，滨江区各幼儿园也在探索各类“以大带小”的混龄活动，由于孩子们在心理和年龄上更贴近，他们之间的交流和互动，有助于更好地实现托幼一体化。