本报评论员 涂建敏
智联招聘联合泽平宏观日前发布研究报告《中国城市人才吸引力排名2024》，其中，2023年最具人才吸引力城市100强中，杭州紧跟北京、上海、深圳、广州之后，居第五位，与去年持平。此外，2023年杭州平均招聘薪酬在重点城市中位列第三，高于深圳、广州。
这是一份极具市场化的样本！“市场化”，就在于来杭人才以“脚”投票，以自我挑战、勇攀高峰而“锁定”杭州。把这份榜单连同杭州此前连年获评的“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”“中国最具幸福感城市”等放在一起，更加突显杭州城市的创造动能、创新活力。
何为人才吸引力？不妨试述其要：其一，良好的创新创造环境。既创造公正竞争的制度环境，也营造创新创业的良好氛围。多年来，杭州不仅有“新杭州人”施一公领衔创办西湖大学，同样也有快递小哥被评定为高层次人才等，努力实现了人尽其才、才尽其用、用有所成。其二，不拘一格的引才育才机制。从设立“人才日”、创新“杭帮彩”人才服务等，到暖心贴心的生活补助、租房补贴等，“全生命周期”人才服务链条，释放杭州“强磁场”。其三，相较优越的人居环境。这从既往各类人才吸引力榜单评比中也不难看到，杭州的城市风貌、市民素质、人居环境、公共服务等都广受好评并被持续关注。凡此种种，无不从更深层次激发来杭人才的成就感、归属感、认同感。
江南忆，最忆是杭州。人才吸引力背后，是产、城、人融合，是人与城市的双向奔赴。前述研究报告有两项数据尤值关注：其一，从产业看，人才流入杭州主要是因为数字经济、生命健康领域等产业发展迅速，收入水平相对较高。多年来，杭州以数字化赋能城市能级跃升，经济总量扩大，产业加速集聚，创造了更大的施展空间、更广阔平台舞台。更多人才在杭州奉献才华，创造价值，也从中收获人生美好。其二，从来源看，2023年人才流向杭州的前十大城市合计占比达31.9%，低于2022年的33%。其中上海是杭州人才第一大来源地。“天下人才重杭州”，“软实力”叠加“硬功夫”，人才来源地区更多元，杭州集聚力更强，辐射面更广，未来还应更加着眼当中种种内在变化趋势，因势利导，综合发力，再上层楼。
“不到西湖看山色，定应未可作诗人。”诗人如此，人才同样如此。2023年，杭州城区人口突破千万，迈入超大城市之列。一座日新月异的城市背后，更有着人才的喷涌勃发。勇攀高峰、勇立潮头，永不懈怠、永葆锐气、永不满足，以创新为引领、“聚天下英才而用之”，人才吸引力排名稳居前列固然值得欣喜，但更要看到差距与短板，杭州必须对标一流、见贤思齐，持续打造全球人才高地，“百尺竿头，更进一步”。