记者 敖煜华
传承与发展是企业亘古不变的主题。当前，杭州新生代企业家们正在践行自己的传承使命。“新生代杭商需要完成两个传承使命，一个是‘小传承’，要接好家族企业的交接棒；另一个则是‘大传承’，要促进整个经济社会完成新旧动能转换。”从稚嫩的创业者成长为新生代企业家的“领头人”，每日互动CEO方毅就“传承”二字提出了他的看法。
昨天，全国年轻一代民营经济人士高素质成长促进工作现场会在杭州召开，来自全国各地的工商联代表和年轻一代企业家代表等200余人齐聚一堂，共同探讨年轻一代民营经济人士培育以及新老杭商传承等话题，续写中国民营经济高质量发展新篇章。
新生代企业家为何冠之以“新”？
在传化，徐迅用3年时间再造了一个日化板块；在娃哈哈，宗馥莉用“宏胜超链智造”实现娃哈哈制造业数字化转型升级；在西子联合，王克飞用一套工业SaaS软件实现制造业数字化全生命周期管理；在春江阀门，柴璐开辟了一条精益生产线，用技术创新、数智结合续写制造梦……
作为新生代企业家，他们的想法很新。“我父亲追求精益求精的管理，他捧回了中国质量奖及其提名奖，也是对他最大的肯定。我希望在父亲的基础上追求更精细的管理。”王克飞海外留学归来创办了蒲惠智造，他打算用SaaS理念，自主研发普惠型的MES系统，并进而建立一个面向全生命周期的工业互联网技术服务生态体系，帮助离散型中小制造企业进行数字化改造。他告诉记者：“简单来说，我就是想打造一个SaaS领域的麦当劳。麦当劳的产品看似简单，但因为有严格的标准，更容易复制、推广。”
我们看到，越来越多的新生代企业家正在成为杭州民营经济高质量发展的“排头兵”。入围“2023中国民营企业500强”的42家杭州企业中，新生代杭商企业占20席；获评“专精特新”“隐形冠军”“小巨人”“独角兽”等称号的杭州新生代企业超百家。
再看一组数据：浙江大学民企研究组调查数据表明，67.79%的新生代杭商具有本科以上学历，其中13.8%的新生代杭商拥有研究生及以上学历，16.85%的受访者曾在海外留学，3.91%的受访者曾在海外工作，3.23%的受访者经常在海外旅居。
“在新时代成长起来的这批‘新生代’企业家，我们之所以冠之以新，是因为他们身上除了拥有老一辈杭商吃苦耐劳、敢打敢拼的精神外，还具备完善的知识储备和国际化视野。”澎湃新闻生态内容管委会副主席、财经作家胡宏伟表示。
“青出于蓝”的力量源泉在哪里？
从横向来看，杭州市青年企业家协会、杭州市新生代企业家联谊会、杭州大学生创业企业发展促进会，是杭州培育新生代企业家的三大组织。A股上市公司金固股份有限公司董事长孙锋峰，每日互动创始人、CEO方毅，打造灵活用工“青团社”平台的邓建波，分别是上述三大组织的优秀代表。
从纵向上来看，杭州更是早早布局。早在1995年，杭州便成立了青年企业家协会，为培育新生代企业家搭建平台。2012年，浙江曾提出要努力引导和培养新生代企业家做到“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的“四有标准”，如今，这一标准被无数新生代杭商信守并推崇。
此后，杭州以民营企业“创二代”和自主创业青年企业家为重点，推动新生代企业家的培育工作进入“快车道”：2013年，市新生代企业家联谊会成立；2014年起，杭州每年举办新生代企业家论坛；2015年，杭州大学生创业企业发展促进会成立；去年11月，在第五届世界杭商大会现场举行的“杭商青蓝接力薪火传承营”开营仪式开启了杭州新生代企业家培育工作的新征程……
这样持之以恒的新生代企业家培育工作，也正是“青出于蓝”的力量源泉，更是杭州新生代企业家茁壮成长的底气和信心。“方毅的成长历程其实是杭州培育孵化新生代企业家的一个很好案例。”杭州市工商联相关负责人表示，“方毅的成功无法完全复制，但是我们有理由相信，杭州正以全方位统筹、全链条贯通、全市域覆盖，为新生代企业家健康成长营造优质环境，让更多新生代企业家崭露头角、健康成长。”