本报讯（记者 朱颖婕 通讯员 沈梦旦 田哲毅）“‘新质生产力’并非遥不可及，促进创新链产业链深度融合精准对接，推进街道产业突破，是我们需勇担的责任。”近日，上城区望江街道举办“望青学堂”青年午间会，邀请省委党校潘家栋副教授作新质生产力专题辅导，年轻干部陈凯在课后交流发言中如是说。
聚焦提升年轻干部的政治定力、专业能力和干事动力，望江街道深入推进“望青学堂”培养机制。不仅通过“导师传帮带”和青年午间会助力年轻干部克服“本领恐慌”、扣好“第一粒扣子”，还坚持一线“压担子”，建立了产业突破、最美红巷等四支突击队，在辖区重点工作中检验培养年轻干部干事创业的能力。
以陈凯所在的“产业突击队”为例，今年，这支由10余位年轻干部组成的队伍全力做好项目跟踪与对接服务，已累计落地了4个亿元级项目，打造了元宇宙产业增值式政务服务驿站，招引近40家优质元宇宙企业。队员们还累计走访辖区企业492家次，协助解决企业诉求256项，搭建平台整合资源47次，助力企业更好更快发展。
今年以来，上城区持续关注年轻干部成长成才，聚焦专业化能力提升，深入实施年轻干部体系化培养矩阵，引导全区各部门各单位对年轻干部开展全面摸排分析，做大年轻干部“蓄水池”，实施年轻干部专业能力提升启航营，突出思想铸魂、政治忠诚、履职能力等核心模块，强化素质培养，拓宽年轻干部的成长渠道。同时，注重选派优秀年轻干部到产业突破、应急处突、信访维稳、对口支援等重点平台、重大项目“墩苗”锻炼，提升年轻干部争先创优的状态、攻坚克难的勇气、服务群众的本领，促进年轻干部提能、经济发展提质的良性互动。
“我们鼓励各部门各街道结合自身实际探索培养机制，打造培养品牌。望江街道‘望青学堂’机制就是在矩阵提升计划开展下成长起来的实践之一。”上城区委组织部负责人表示。通过上下联动、纵深推进，全区年轻干部体系化培养矩阵愈加彰显多点开花、齐头并进，为展现“最杭州、新上城”风采提供了充分的干部储备和人才保障。