“四铁”干部队伍一条心一起拼

未来科技城获省市考核优秀

2024-05-07

本报讯(记者 沈维 余杭微融圈 胡倩 陈昱涵)日前,杭州未来科技城收到一个好消息:在2023年度全省117家、全市16家开发区(园区)综合考核中获得优秀等次,并在高新技术产业园区序列中名列前茅。

作为余杭区经济建设主平台,未来科技城之所以能取得好成绩,离不开一支“砥砺奋进立潮头、实干争先创未来”的干部队伍。这支队伍,以铁心向党、铁血传承、铁肩担当、铁胆破难的“四铁”精神,一手抓经济指标工作,一手抓助企发展“阳光雨露”服务,上下一条心一起拼,有力支撑余杭区经济总量重回全省第一、全市成功打赢“两场硬仗”。

那么,这样一支干部队伍是如何建成的?首先是“会学”。为防止干部队伍“精神缺钙”,未来科技城推出党员“春训”“未来青年说”等集中学习活动,强化党的理论武装,常补精神之“钙”,让干部拥有“跳出未来科技城看全局”的高视野。同时,在干部队伍中建立“导师制”,设立“成长导师”和“工作导师”,开展新老传帮带;推出“潮向未来”干部大讲堂等一系列业务技能培训,强化协同、共促发展,锻造新老干部的本领和底气。

其次是“会干”。一方面,未来科技城选派优秀干部到基层一线、项目一线磨砺锻炼,让更多干部在“干中学、学中干”,不断提升能力水平。另一方面,未来科技城不断优化干部储备库,开展跨层级、跨部门的轮岗交流,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

“会比”,是未来科技城干部队伍建设的第三招。“我不是金融专业出身,为了精准匹配企业需求,我拜师学艺,电脑里的搜索引擎都快刷‘爆’了。”这是未来科技城招商部办事员冯丹勤,在2024年一季度“三争一实”知事识人主题活动上的发言。她说,为了做好招商工作,不被同事落下,自己争着学知识、提素养。

未来科技城通过每季度举办“三争一实”知事识人主题活动,搭建了一个晾晒比拼、现场叙事、集中展示的大舞台。各条线干部上台讲工作、晒成果、拼成绩,以此树立工作典型,营造干事创业的浓厚氛围。

除了“会学”“会干”“会比”,未来科技城还聚焦全省“新春第一会”加强“三支队伍”建设决策部署,谋划了《关于全面加强高素质干部队伍建设的实施意见》,实施干部队伍建设五大行动,通过开展“铸魂”“强能”“激励”“奋飞”“勤廉”等行动,深化业务学习培训精度、理论学习深度、晾晒比拼强度、梯队建设标准度、清正廉洁标尺度,真正展现大平台的大担当、大作为。