（紧接第1版）在分营教学阶段，年轻干部们则会进行一场“性格测试”。依据每个人的岗位职责、个人特点、知识结构、熟悉领域范畴等情况，成长训练营会实施分类培养。
“届时，成长训练营将会细分为‘经济发展营’‘基层治理营’和‘城建规划营’。学员在各自分营通过学习专业对口课程、前往区内对标先进地区做实地调研、梳理区内现实问题等方式，在学习实践中逐步形成更立体、全面的人才画像。”余杭区相关负责人表示，通过把干部工作体系、符合现代化发展的工作能力和区域高质量发展需求相结合，成长训练营以期从根本上提高年轻干部专业水平。
为打造高质量人才队伍，余杭还设置了针对高水平创新型人才和企业家队伍的理想信念教育培训班，以及针对高素养劳动者队伍的“全方位培训+政策、资金倾斜式供给”服务保障项目。“我们希望通过对‘三支队伍’的精准培训，锻造一支推进中国式现代化建设的‘铁军’，为区域高质量发展提供有力的人才支撑。”余杭区相关负责人说。