近段时间，全国大部分地区迎来了低温寒潮天气。在这种情况下，环卫工人等户外劳动者的工作条件更加艰苦。然而，很多地方的户外劳动者并没有获得用人单位发放的低温津贴，甚至有劳动者表示都不知道还有低温津贴这项福利。
相比高温津贴，低温津贴的熟知度确实要低一些。一方面，很多人对低温天气的危害性不太了解。事实上，劳动者在低温条件下工作，容易被冻伤或被引发呼吸系统疾病、心脑血管疾病等。但由于这些疾病不像高温中暑那样具有强烈的外显性，往往也被很多人忽视。另一方面，《最低工资规定》对低温津贴有原则性的规定，但缺乏具体发放标准和实施细则。种种因素导致低温津贴难以落实。
不过，缺乏可操作的细则，不是低温津贴“悬空”的理由。从关爱劳动者的角度出发，各用人单位应当根据工作环境的实际情况，主动积极、有所作为，把低温津贴发到劳动者手里，不能让劳动者既寒了身体又寒了心。在保障劳动者身体健康方面，用人单位不能有观望心态，不能坐等具体法条的出台，而是应该从人性化的角度考虑，给予劳动者切实的关怀。
此外，用人单位发放低温津贴后，也应当尽力改善户外劳动者的工作条件，尽可能降低低温环境对劳动者造成的影响。例如，此前有地方为环卫工人发放发热背心，这样的好做法值得借鉴。又如可以对户外劳动者的工作时长灵活调整，避免他们长期处于低温环境。保护好劳动者，需要各用人单位发挥更多的主观能动性。
党的二十大报告提出，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。2013年修订的《职业病分类和目录》将“冻伤”列为职业病之一。本轮席卷全国大部的低温寒潮天气，让“低温补贴”走进了更多人的视野。当前有必要推广落实高温津贴的好做法，尽快为低温津贴建章立制，同时鼓励推动用人单位主动关爱低温条件下的劳动者，多管齐下，让劳动者温暖过冬。